• <span id="3fhsk"></span><tbody id="3fhsk"></tbody>

  • 当前位置:首页>找人才>简历详情

    余先生 手机已认证

    |37岁|大专|毕业生|身高180cm|已婚|汉语言文学教育

    现居?。荷虾I虾J秀尚星?/span>户籍:湖北省咸宁市咸安区

    编号:54648  更新:2019-12-19  浏览:66
    求职意向

    期望职位:行政/人事/后勤*行政经理/主管/办公室主任,行政/人事/后勤*行政/人事总监,行政/人事/后勤*储备干部,行政/人事/后勤*人力资源经理

    期望行业:交通/运输/物流,多元化业务集团公司,物业管理/商业中心,其他行业,建筑与工程

    期望薪资:面议 意向工作地区:湖北省*咸宁市*咸安区,湖北省*咸宁市*赤壁市

    人才类型: 高级人才 到岗时间: 1月以内 意向职位性质: 全职

    其他要求:无

    139****3703 xhk***@163.com

    下载简历获取联系方式
    自我评价

    尽职尽责做好每一天的工作

    技能专长

    文字处理

    教育背景

    2002/9-2005/6 [2年9个月] 大专|咸宁学院|汉语言文学教育 专业描述:

    工作经历
    (TA工作了13年7个月,共做了2份工作)

    2007/1-2019/6 [12年5个月] 职位名称:
    所属行业:交通/运输/物流|公司名称:信辉公司 (上海信辉货运代理有限公司 ) 工作职责:工作经历: 1、2007年1月——2019年至今 信辉公司 (上海信辉货运代理有限公司 ) ①、2007年1月 信辉公司总部人事部 职责: 学习信辉公司的日常管理模式和制度 了解信辉公司的日常运作和相关的业务 ②、2007年3月——2007年6月 信辉公司无锡分公司经理助理 职责:在一线工作,负责一线调度、安排提货、送货 一线工作流程中的问题,提出改进方案,反映给经理以及提交给总经理 处理客户反映的问题 ③、2007年7月——2010年9月 信辉公司总部人事部经理助理 职责: 主要负责办理编辑信辉公司企业沟通报,建立员工沟通渠道和模式,让员工了解信辉的工作流程和制度,按章办事 辅助人事部经理制定人事管理制度 根据新的情况制定新制度或者是修改原来公司人事管理或者考核制度 参与员工招聘 员工试用期过后对员工进行考核 ④、2010年10月起 信辉公司总部行政部经理助理 职责: 维护客户,处理客户日常反映的各种事宜(比如投诉等等) 处理信辉公司各分公司之间日常出现的问题,比如掉货责任归属责任争议 根据日常出现的情况制定公司管理制度 协调总部各个部门之间的沟通与工作联动 处理日常运营过程中涉及到政府、村等事宜 比如政府消防检查 组织信辉各分公司经理会议 2012年常州信辉员工李某与外界人员发生冲突导致受伤,以个人名义组织过公司员工为李某募捐,总计募捐金额8000多元。 ⑤、 2013年6月起至今 信辉公司总部行政部经理 职责: 辅助信辉公司总经理做公司日常营运、管理工作 协调处理日常工作中各分公司之间出现的工作问题 分析日常管理中需要的各项数据,针对分公司各项营业数据变化,分析发现存在的问题,提出解决方案 根据公司具体的管理政策变化,分析政策变化的前、后结果,提出政策变化可能产生的问题 根据工作中碰到的新情况制定新政策以及公司日常的管理制度等等 大客户日常维护管理 比如:与本公司合作的杭州??低樱ò卜佬幸等虻谝唬?,运费最高做到了83万一个月 协调总部各部门之间的沟通工作联动工作 组织、记录会议纪要,组织相关部门执行会议工作要求,追踪执行结果 处理总经理交办的其它重要事宜 比如:信辉公司与朱某某房屋租赁纠纷,2018年4月份朱某某违约,5月份起诉朱某某,不认可上海市青浦区人民法院一审判决中的第五项判定(未支持其它诉讼请求),上诉到上海市第二中级人民法院(2019年6月4日二审终审结束),处理此诉讼事宜。

    2005/7-2006/9 [1年2个月] 职位名称:
    所属行业:教育/培训|公司名称:某教育单位 工作职责:汉语言教育

    职业培训

    2018/6-2018/6 [0年0个月] 生产经营单位负责人安全生产管理|上海长鸣职业安全咨询有限公司|生产经营单位负责人安全培训合格证书 培训内容:

    语言能力

    英语 一般

    手机现金斗牛